vendredi 16 septembre 2011

Mon meilleur employé a un problème d’attitude!

Dans le cadre de notre travail, nous rencontrons très souvent des employeurs qui sont déchirés, car leur meilleur employé au niveau “technique” est une personne avec un mauvais caractère, une personne qui n’aime pas travailler en équipe, qui ne parle à personne, qui est à prendre avec des pincettes et qui brise l’atmosphère de tout le groupe.

Que pensez-vous de cette situation?
Doit-on accepter la situation étant donné que cette personne est efficace et qu’il sera difficile de la remplacer? Est-ce qu’elle peut s’améliorer?

Selon notre expérience, une personne peut s’améliorer, mais ne peut pas changer. Pendant un certain temps, son “caractère” semble moins pire...mais il revient au galop dès qu’une situation plus stressante se présente. Il est donc nécessaire de bien choisir les personnes à l’embauche, en évaluant leurs compétences techniques, mais surtout leur savoir-être, leur personnalité. Pour évaluer la personnalité d’un candidat, il existe: les mises en situation, les entrevues et les tests de personnalité. Ne négligez rien!

Notre point de vue et nos expériences sur la situation citée précédemment sont qu’il est beaucoup plus “rentable” de briser le lien d’emploi avec cet individu performant dont le savoir-être ne correspond pas aux valeurs de l’entrepreneur et de l’équipe.

vendredi 19 août 2011

L'effet papillon


Effet papillon : expression qui résume une métaphore concernant un phénomène fondamental traduit par la question suivante « Prédictibilité : le battement d'ailes d'un papillon au Brésil peut-il provoquer une tornade au Texas ? »
Chaque geste est important, chaque action a une conséquence, ne sous-estimer jamais le pouvoir de l'effet-papillon! Vous changez une chose, vous changez tout!
L’image actuelle de votre entreprise ou de votre situation est le reflet d’une série de gestes ou d’actions que vous avez posées. Pour le reste, laissez-vous guider et faite confiance à vos partenaires de chez Nadeau qui sauront vous aider à prendre votre envol.

Notre mission

Accompagner les acteurs clés dans la gestion stratégique et le développement de leurs ressources humaines, afin d'améliorer la productivité et le bien-être des individus de manière à ce que l'organisation prenne son envol et assure sa prospérité économique.

Nos valeurs

  • Proximité

  • Professionnalisme

  • Travail d'équipe

  • Bien-être

L’équipe Nadeau s’assure que ses valeurs soient imprégnées dans chaque nouvelle aventure. L’importance du professionnalisme est capitale et vous pourrez toujours compter sur l’implication et l’accessibilité de nos consultants qualifiés CHRA. Ceux-ci travaillent en synergie afin d’encourager les idées et le partage d’information pour que vous soyez assuré d’obtenir les meilleures solutions possible pour votre entreprise. De cette façon, vous aurez l’esprit tranquille et serez fier de votre investissement.