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Les stratégies RH

Les stratégies RH sont des interventions qui permettent d’atteindre automatiquement les objectifs de l’organisation, car elles sont directement en lien avec les stratégies d’affaires.

Les stratégies RH rassemblent : 

 
- programme Théâtre au travail

- planification stratégique;
- diagnostic organisationnel;
- mise en place d’un plan de développement des ressources humaines (PDRH);

- gestion de la relève;
- plan de communication organisationnelle;
- gestion des conflits;

- transition de carrière;
- programme de reconnaissance et de mobilisation; 

- sondage de satisfaction des employés;
- gestion des changements.



La structure RH

La structure RH rassemble les différents outils nécessaires afin de structurer et d’organiser de façon productive et efficace le volet des ressources humaines.

La structure RH vous permet de mettre sur pied ou de réviser :

- optimisation et définitions des profils de postes;
- organisation du travail;
- optimisation des processus; 
- organigramme performant et évolutif;
- profils de compétences;
- les programmes de gestion et développement de la performance;
- programme d'équité salariale;
- politiques salariales (enquêtes, échelles, bonification, récompense).
- programme conciliation travail et famille (CTF admissible à une subvention)


Profils de personnalité MPO 

Parce que chaque personne est différente, les profils de personnalité MPO (mobilisation et performance organisationnelle) permettent surtout aux gestionnaires de mieux connaître leurs employés et de s’assurer de placer les bonnes personnes dans les bons postes.

Conçu par Ngenio, partenaire du groupe Créacor, ce tout nouvel outil s’avère essentiel aux entreprises où les employés sont appelés à travailler en équipe. Il peut également être intégré dans les processus d’embauche.

Cliquez ici pour plus d'informations sur cet outil indispensable en gestion

La formation des gestionnaires


La gestion des ressources humaines est un mystère pour vous? Apprenez en suivant une formation qui vous permettra d’acquérir les connaissances nécessaires afin de vous sentir plus à l’aise avec vos employés.

Pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets, nous vous proposons différents modules de formation :

-  Gérer des employés au quotidien
-  L'art de communiquer
-  Réalisez vos objectifs en gérant efficacement votre temps et priorités
-  Évaluez le rendement de vos employés pour optimiser vos objectifs d'affaires
-  Encadrez le savoir-être pour maintenir un climat de travail équilibré (civilité au travail)
-  Gestion du stress
-  Évitez les "réunionites", rendez vous réunion efficaces
-  Mieux gérer pour bien mobiliser son équipe de travail
-  Théâtre au travail
-  Mobilisation et performance organisationnelle (MPO)

Consulter notre programme de formation:


PROGRAMME DE FORMATION


Coaching conseil

Le coaching-conseil vient soutenir le gestionnaire dans ses problèmes de gestion des ressources humaines. Il s’agit d’un accompagnement personnalisé qui permet au gestionnaire de peaufiner ses connaissances et de connaître les différentes méthodes afin de bien composer avec ses ressources humaines. De plus, vous pouvez en tout temps nous joindre par téléphone pour nous demander conseil.