Semaine des ressources humaines

DU 28 AVRIL AU 2 MAI

C’EST LE MOMENT DE DIRE « MERCI » À SES EMPLOYÉS.

Pour reconnaître leur engagement et souligner les bons gestes.

N’est-il pas normal que quand nous passons une plus grande partie au travail qu’avec notre famille, que nous cherchons une quête d’identité, un sens à notre travail? 

C’est un sentiment parfois difficile à exprimer, mais chaque personne a conscience du fait qu’elle en a profondément besoin (Maslow, 1998; Morin, 2001), graphique de la pyramide. Le besoin d'estime = être reconnu pour son travail et ses idées.

En conséquence, la reconnaissance est une pratique qui viens donner ce sens à vos employés et crée un fort sentiment d'appartenance.

La reconnaissance au travail, c’est-à-dire la démonstration sans ambiguïté du fait que nos réalisations, nos pratiques de travail et notre personne sont appréciées à leur juste valeur, a pris une importance grandissante au cours des dernières années. 

Nous avons besoin de reconnaissance au travail comme nous avons besoin d’amour.

Mentionnons quelques exemples de pratiques courantes :

·         commentaires des pairs sur les qualités professionnelles;

·         afficher un courriel reçu d’un client satisfait;

·         cérémonie de reconnaissance pour le travail d’équipe;

·         programme de reconnaissance de l’innovation;

·         remerciements verbaux à un employé pour son implication;

·         applaudissements lors d’une réunion pour relever l’effort investi d'une équipe;

·         lettre personnalisée pour souligner un succès, un effort, l’obtention d’un contrat;

·         reconnaissance du temps supplémentaire;

La force de la reconnaissance n’a rien avoir avec la récompense.  Comme vous avez constaté à travers les exemples, il existe des moyens forts économiques de reconnaître qui sont tout aussi puissant.

L’important c’est de le pratiquer régulièrement et avec sincérité.

Les individus sont différents et les formes de reconnaissances variées, il faut donc user d’intelligence émotionnelle pour le faire de manière appropriée.

Alors profitez de cette semaine des « ressources humaines » pour pratiquer la reconnaissance dans votre organisation!

Nous pouvons organiser la programmation et toute la logistique d’une journée ou de la semaine complète selon votre budget et vos choix. N'hésitez pas à communiquer avec nous!