DU 28 AVRIL AU 2 MAI
C’EST LE MOMENT DE DIRE
« MERCI » À SES EMPLOYÉS.
N’est-il
pas normal que quand nous passons une plus grande partie au travail qu’avec
notre famille, que nous cherchons une quête d’identité, un sens à notre
travail?
C’est
un sentiment parfois difficile à exprimer, mais chaque personne a conscience du
fait qu’elle en a profondément besoin (Maslow, 1998; Morin, 2001), graphique de la pyramide. Le besoin d'estime = être reconnu pour son travail et ses idées.
En conséquence, la reconnaissance est une pratique qui viens donner ce sens à vos employés et crée un fort sentiment d'appartenance.
En conséquence, la reconnaissance est une pratique qui viens donner ce sens à vos employés et crée un fort sentiment d'appartenance.
La reconnaissance au travail, c’est-à-dire la
démonstration sans ambiguïté du fait que nos réalisations, nos pratiques de
travail et notre personne sont appréciées à leur juste valeur, a pris une
importance grandissante au cours des dernières années.
Nous avons besoin de reconnaissance au
travail comme nous avons besoin d’amour.
Mentionnons quelques
exemples de pratiques courantes :
·
commentaires
des pairs sur les qualités professionnelles;
·
afficher
un courriel reçu d’un client satisfait;
·
cérémonie
de reconnaissance pour le travail d’équipe;
·
programme
de reconnaissance de l’innovation;
·
remerciements
verbaux à un employé pour son implication;
·
applaudissements
lors d’une réunion pour relever l’effort investi d'une équipe;
·
lettre
personnalisée pour souligner un succès, un effort, l’obtention d’un contrat;
·
reconnaissance
du temps supplémentaire;
La
force de la reconnaissance n’a rien avoir avec la récompense. Comme vous avez constaté à travers les
exemples, il existe des moyens forts économiques de reconnaître qui sont tout
aussi puissant.
L’important
c’est de le pratiquer régulièrement et avec sincérité.
Les
individus sont différents et les formes de reconnaissances variées, il faut
donc user d’intelligence émotionnelle pour le faire de manière appropriée.
Alors
profitez de cette semaine des « ressources humaines » pour pratiquer
la reconnaissance dans votre organisation!
Nous pouvons organiser
la programmation et toute la logistique d’une journée ou de la semaine complète
selon votre budget et vos choix. N'hésitez pas à communiquer avec nous!